Teamleider gebouwen & terreinen

Teamleider gebouwen & terreinen

  • Vakgebied: (Team) Management
  • Opleidingniveau: WO
  • Locatie: Landelijk

Als Teamleider Gebouwen & Terreinen draag je bij aan het ontwikkelen van de afdelingsstrategie en bent verantwoordelijk voor de doorvertaling naar het daaruit voortvloeiende operationele (team-)plan

Wat houdt de functie in?

Wat ga je bij ons doen
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de veilige uitvoering van het werkpakket. Je vertaalt strategie naar operationele plannen en draagt zorg voor realisatie. Samen met jouw team zorg je voor duidelijke afspraken met aannemers en draagt zorg voor een efficiënt gebouwen beheer, Als teammanager vervul je hierbij een cruciale rol. In de rol van teammanager geef je direct leiding aan ca. 25 medewerkers, bestaande uit technici, technisch specialisten en engineers.
 
Als standvastige en coachende manager met oog voor medewerkers ben je  verantwoordelijk voor de sturing op de inroostering, bezettingsgraad, realiseren van het werkpakket, vakmanschapsontwikkeling van je medewerkers en het verbeteren van werkstandaarden en methodieken binnen de technische vakdiscipline.  Binnen de organisatie werk je actief samen met diverse afdeling overstijgende disciplines, maak je onderdeel uit van kennisgroepen en kun je rekenen op professionele ondersteuning vanuit de support afdelingen van Alliander.
 
Als teammanager ben je een ambassadeur van onze leiderschapskernmerken: richting geven vanuit de bedoeling, consistent en koersvast, nabij zijn en je verdiepen, het eerlijk gesprek voeren en verantwoordelijkheid nemen. 
Je rapporteert aan de afdelingsmanager Veiligheid, Kwaliteit & Regie. 
 
 

Wat vragen we van je?

Wat vragen we van jou

  • Zakelijke resultaatgerichtheid
  • Klantgerichtheid;
  • Faciliterende, coachende leiderschapsstijl zodat je medewerkers kunnen beschikken over de benodigde middelen en processen en bevoegdheden om hun werk naadloos te laten verlopen.
  • Learning agility
  • Innovatie skills om bestaande standaarden en werkmethodieken te verbeteren:
Associëren, vragen stellen, observeren, netwerken en experimenteren.

Wat neem je mee
  • Bouwkundige kennis van de assets en Technische kennis van het energienet  is een pre om in staat te zijn de weerslag van technische problematieken in de keten te vertalen naar technische coaching en ontwikkeling van medewerkers. Indien je geen technische kennis hebt van het energienet, ben je bereid een goed begrip te vormen van de processen en systemen van ons energienet en daarnaast je te ontwikkelen door een technische basiscursus te doen, onderstations te bezoeken e.d)
  • Analytisch vermogen en een gestructureerde wijze van probleemoplossing
  • Planningsvaardigheden
  • Operationeel management vaardigheid
  • Senioriteit en durf om status quo uit te dagen
Wat heb jij?
  • HBO werk-en denk niveau,  in een bouwkundige richting.
  • Ervaring in of affiniteit met een snel veranderende technische omgeving
  • Tenminste 5-7 jaar werkervaring in een leidinggevende functie en bouwkundige omgeving

Wat bieden wij je?

Een uitdagende en zeer afwisselende baan bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Uiteraard hoort hier een prima salaris bij in schaal 10 max (5438 euro) Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het aanschaffen van extra vrije dagen of mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Ook zijn er ruime vergoedingen voor opleidingen & trainingen. Hierbij meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Waar ga je werken?

Liandon (www.liandon.nl) ontwerpt, bouwt, beheert en onderhoudt complexe energie- netten en grote (industriële) installaties in Nederland, België en Duitsland. Vanuit kantoren in Duiven, Amsterdam, Leeuwarden en Enschede voorziet Liandon in o.a. het ontwerp en de bouw van midden- en hoogspanningsstations, de aanleg en het onderhoud van hoogspanningsnetten, het aansluiten van windparken op energienetten, het ontwikkelen van leveringsstations voor biogas en advies bij beheer en onderhoud van gasinstallaties. Liandon is onderdeel van netwerkbedrijf Alliander (www.alliander.nl).
 
Met ruim 1100 medewerkers realiseert Liandon een omzet van ca. € 220 mln. Mede door de op handen zijnde energietransitie groeit Liandon snel en wil het zich de komende jaren ontwikkelen tot een exponentiële organisatie, omgeven en gedreven door disruptieve technologie. Naar verwachting zal de omzet hierdoor de komende 3 tot 5 jaar  toenemen tot ruim € 300 mln.


Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur

 

Contactinformatie

Standplaats: Landelijk

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Paul Jaspers, paul.jaspers@alliander.com. Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Maarten van der Meulen, Corporate Recruiter, via nummer 06-15525796 en/of mailadres maarten.meulenvander@alliander.com

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.

Screeningbeleid
Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.