Teamleider gebouwen & terreinen

Teamleider gebouwen & terreinen

  • Vakgebied: (Team) Management
  • Opleidingniveau: WO
  • Locatie: Landelijk

Als Teamleider Gebouwen & Terreinen draag je bij aan het ontwikkelen van de afdelingsstrategie en bent verantwoordelijk voor de doorvertaling naar het daaruit voortvloeiende operationele (team-)plan

Wat houdt de functie in?

Wat ga je bij ons doen
Als Teamleider Gebouwen & Terreinen draag je bij aan het ontwikkelen van de afdelingsstrategie en bent verantwoordelijk voor de doorvertaling naar het daaruit voortvloeiende operationele (team-)plan. Ook draag je na goedkeuring door de manager zorg voor de realisatie van de vastgestelde (commerciële, financiële en organisatie) doelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor de sturing op het aangeboden werkpakket,  de inroostering, bezettingsgraad en vakmanschap ontwikkeling van je medewerkers, en voor het ontwikkelen en verbeteren van werkstandaarden en methodieken binnen je technische  vakdiscipline. Je rapporteert aan de afdelingsmanager Veiligheid, Kwaliteit & Regie. Je teamgrootte is ca. 30 medewerkers.
 
Primaire verantwoordelijkheden:
 
1. Realisatie 
 Je draagt zorg voor de integrale uitvoering van de werkzaamheden van het team, en treft indien noodzakelijk correctieve maatregelen, in lijn met het team- en afdelingsplan en jaaropdracht, teneinde de gestelde teamtargets te realiseren.
 
  2. Change management en procesverbetering 
Als teamleider sta je opgesteld om de verbeterkracht in je team te verhogen. Je analyseert en bewaakt bedrijfsprocessen en organisatiestructuur alsmede initieert en voert verbeteringen hierin door, binnen de afdelingsdoelstellingen, teneinde de efficiency en de kwaliteit in de operationele keten te verbeteren.
 
 3. Personeelsmanagement & coachend leidinggeven
 - Je draagt zorg voor een optimale inrichting van het team en een, zowel in kwantitatief als kwalitatief opzicht, adequate bemensing zodat de huidige en toekomstige doelstellingen kunnen worden gerealiseerd.
 - Je geeft op inspirerende, stimulerende en ondersteunende wijze richting en sturing aan medewerkers middels het neerzetten van heldere kaders waarbinnen de medewerkers ruimte en vertrouwen krijgen om hun eigen verantwoordelijkheden te nemen, hun talenten te ontwikkelen, teneinde de gewenste resultaten voor zowel Liandon als de werknemer te bereiken. 
 
4. Rapportages 
 Je bent verantwoordelijk voor de periodieke rapportages (kwantitatief en kwalitatief), volgens vaste regels en procedures, zodanig dat de manager optimaal geïnformeerd is over de huidige en komende stand van zaken en, indien nodig, tijdig bijsturingmaatregelen kan nemen. 
 
 
 
 

Wat vragen we van je?

Wat vragen we van jou

  • Zakelijke resultaatgerichtheid
  • Klantgerichtheid;
  • Faciliterende, coachende leiderschapsstijl zodat je medewerkers kunnen beschikken over de benodigde middelen en processen en bevoegdheden om hun werk naadloos te laten verlopen.
  • Learning agility
  • Innovatie skills om bestaande standaarden en werkmethodieken te verbeteren:
Associëren, vragen stellen, observeren, netwerken en experimenteren.

Wat neem je mee
  • Bouwkundige kennis van de assets en Technische kennis van het energienet  is een vereiste om in staat te zijn de weerslag van technische problematieken in de keten te vertalen naar technische coaching en ontwikkeling van medewerkers. Indien je geen technische kennis hebt van het energienet, ben je bereid een goed begrip te vormen van de processen en systemen van ons energienet en daarnaast je te ontwikkelen door een technische basiscursus te doen, onderstations te bezoeken e.d)
  • Analytisch vermogen en een gestructureerde wijze van probleemoplossing
  • Planningsvaardigheden
  • Operationeel management vaardigheid
  • Senioriteit en durf om status quo uit te dagen
Wat heb jij?
  • Academisch werk- en denkniveau,  in een bouwkundige richting.
  • Ervaring in of affiniteit met een snel veranderende technische omgeving
  • Tenminste 5-7 jaar werkervaring in een leidinggevende functie en bouwkundige omgeving

Wat bieden wij je?

Een uitdagende en zeer afwisselende baan bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Uiteraard hoort hier een prima salaris bij in schaal 10 max (5438 euro) Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het aanschaffen van extra vrije dagen of mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Ook zijn er ruime vergoedingen voor opleidingen & trainingen. Hierbij meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.

Waar ga je werken?

Liandon (www.liandon.nl) ontwerpt, bouwt, beheert en onderhoudt complexe energie- netten en grote (industriële) installaties in Nederland, België en Duitsland. Vanuit kantoren in Duiven, Amsterdam, Leeuwarden en Enschede voorziet Liandon in o.a. het ontwerp en de bouw van midden- en hoogspanningsstations, de aanleg en het onderhoud van hoogspanningsnetten, het aansluiten van windparken op energienetten, het ontwikkelen van leveringsstations voor biogas en advies bij beheer en onderhoud van gasinstallaties. Liandon is onderdeel van netwerkbedrijf Alliander (www.alliander.nl).
 
Met ruim 1100 medewerkers realiseert Liandon een omzet van ca. € 220 mln. Mede door de op handen zijnde energietransitie groeit Liandon snel en wil het zich de komende jaren ontwikkelen tot een exponentiële organisatie, omgeven en gedreven door disruptieve technologie. Naar verwachting zal de omzet hierdoor de komende 3 tot 5 jaar  toenemen tot ruim € 300 mln.


Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur

 

Contactinformatie

Standplaats: Duiven

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Paul Jaspers, paul.jaspers@alliander.com. Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Maarten van der Meulen, Corporate Recruiter, via nummer 06-15525796 en/of mailadres maarten.meulenvander@alliander.com

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.

Screeningbeleid
Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.