Teamleider Aanleg Liander Leeuwarden

Teamleider Aanleg Liander Leeuwarden

  • Vakgebied: (Team) Management
  • Opleidingniveau: HBO
  • Locatie: Noord

Krijg je energie van het coachen en motiveren van je team zodat zij een topprestatie kunnen leveren? Zorg jij samen met ons dat Nederland onbezorgd toegang heeft tot ons energie netwerk?

Wat houdt de functie in?

Als Teamleider Liander Aanleg opereer je in de totale keten en werk je samen met verschillende afdelingen. Ketenpartners zijn bijvoorbeeld Netcare (onze uitvoeringsorganisatie), Support (onze ondersteunende diensten), Assetmanagement en de aannemerij.
'Operationeel management' zet je in als stuurmiddel om  uitdagende projecten binnen de gestelde kwaliteitseisen en budget af te ronden. Daarnaast is proactief omgevings- en relatiebeheer een belangrijk onderdeel van de functie. Je krijgt volop ruimte om mee te denken en te beslissen over de ontwikkeling van onze organisatie. Er moeten namelijk grote efficiencyslagen worden gemaakt en dit brengt grote uitdagingen met zich mee.

Teamleiders vervullen een cruciale rol in onze organisatie en zijn de succesfactor voor het teamresultaat. Hierbij is het van belang dat je sensitief samenwerkt op een slimme manier. Als Teamleider zorg je dat het dagelijks werk in de teams goed wordt uitgevoerd en signaleer je verbeteringen waar nodig. Dit vraagt om sterk leiderschap, managementvaardigheden en kennis van het operationele proces om effectief sturing te kunnen geven.
Als Teamleider geef je  leiding aan een team dat bestaat uit circa 12 tot 18 technische medewerkers met passie voor hun vak. Als Teamleider is het van groot belang dat je helder richting geeft, duidelijk stuurt en veranderingen voor jouw team ook daadwerkelijk implementeert.
Binnen het team stuur je op veiligheid, kwaliteit van het werk en de tijdigheid van de planning, waarbij de focus ligt op:

  • operationele aansturing op weekbasis met een vastgestelde productiedoelstelling en teamresultaat;
  • het resultaat gericht verbeteren van operationele processen binnen jouw eigen team;
  • een bijdrage leveren aan het opstellen en uitdragen van het beleid op afdelingsniveau en het operationele (team)plan;
  • het bevorderen van de samenwerking tussen het team en de keten waarin je werkt;
  • het motiveren, stimuleren en coachen van medewerkers in hun huidige werk alsook in eventuele carrièrestappen (duurzame inzetbaarheid);
  • het hanteren van een resultaatgerichte stijl en het continu bewaken van de balans tussen de verschillende belangen.

Wat vragen we van je?

Je bent bekend met operationele processen in een dynamische omgeving. Je kunt goed andere invalshoeken belichten en je hebt overzicht. Je bent resultaatgericht, neemt en geeft verantwoordelijkheid, communiceert effectief, bevordert samenwerking en stimuleert verbetering Je ziet het nut én organiseert het ontvangen en geven van feedback. Je durft mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheid en hun gedrag.
Verder vragen we:  

  • minimaal een afgeronde HBO opleiding of bachelor in een relevante (technische) richting, bijvoorbeeld (Technische) Bedrijfskunde of aanverwant;
  • 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar als leidinggevende;
  • ervaring binnen een technische (productie) omgeving in een operationeel excellente omgeving;
  • ervaring met methodieken op gebied van continu verbeteren zoals LEAN, Six Sigma, Agile, Scrum is een pré.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende en zeer afwisselende baan bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Uiteraard hoort hier een prima salaris bij in schaal 9 (max. € 4576,-). Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het aanschaffen van extra vrije dagen of mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Ook zijn er ruime vergoedingen voor opleidingen & trainingen. Hierbij meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden

Waar ga je werken?

Liander is een netbeheerder. We leggen kabels en leidingen aan en beheren het energienetwerk in uw regio. Jouw meterkast is erop aangesloten, net als de meterkast van 3 miljoen andere woningen en bedrijven. We zijn geen energieleverancier, maar maken het mogelijk dat anderen energie kunnen leveren. Meestal merk je dus helemaal niets van ons. Je drukt op het lichtknopje of zet de verwarming aan. Wij zorgen dat het werkt.

Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. Voor wonen, werken, vervoer en recreatie. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Nu en in de toekomst. Dat is waar wij iedere dag samen aan werken. We bieden onze professionals ruimte voor vernieuwende en slimme ideeën. Ruimte voor jouw energie.

Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur

Je gaat werken bij de afdeling 'Liander Aanleg'
Aanleg is één van de bedrijfsonderdelen van Liander Operatie. Wij verzorgen de aanleg van aansluitingen voor grote klanten zoals o.a. windparken en woonwijken. Ook leggen wij infrastructuren aan op het gebied van laagspanning, middenspanning en gas. Wij zorgen voor een veilig en betrouwbaar energietransport van vandaag én morgen. Bij Aanleg voeren we het projectmanagement voor de aanleg van grootverbruik-aansluitingen en reconstructies van kabels en leidingen. We zijn verantwoordelijk voor klantvraag, werkvoorbereiding, uitvoering en evaluatie.

Contactinformatie

Standplaats: Leeuwarden

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Caroline van Weede, Corporate Recruiter, via nummer 06-16175152 en/of mailadres caroline.van.weede@alliander.com
Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.

Screeningbeleid
Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.