Corporate Recruiter Techniek | Landelijk (standplaats: Arnhem / Amsterdam)

Corporate Recruiter Techniek | Landelijk (standplaats: Arnhem / Amsterdam)

  • Vakgebied: HRM
  • Opleidingniveau: HBO
  • Locatie: West

Maak jij de match tussen technisch talent en Liander? Selecteer jij talent dat werkt aan ontwikkeling van ons energienetwerk?

Wat houdt de functie in?

Bij ons ben jij in de rol van Corporate Recruiter Techniek in de positie om vanuit een nieuw proactief wervings/sourcingsmodel de business te kunnen inspireren, ondersteunen én te challengen. Dit nieuwe model betekent dat jij tevens een combirol gaat vervullen. Je wordt verantwoordelijk voor zowel vaste als tijdelijke (a.i.) posities. Dit houdt in dat jij als “Resource Recruiter” volwaardig sparringspartner bent als het gaat om vraagstukken op gebied van invulling van technische posities op welke manier dan ook, hierdoor ontstaat regie én inzicht in je business.  Je werft voor Liander voornamelijk kandidaten met een MBO energie/elektrotechnische en gas technische achtergrond. Van starter tot senior, je kunt denken aan vacatures zoals monteurs/uitvoerders Elektra en Gas. Op termijn kan hier de HBO doelgroep. o.a. Engineers en Projectmanagers aan toegevoegd worden. Voor Liander geldt maar één ding: Zorgen voor een lekker warm en licht huis.

Ons wervingsmodel houdt tevens in dat je onze business proactief benadert en dat je de grote voordelen ziet van het zelf sourcen én talentpooling, waardoor jouw wervingsvraagstukken snel zijn opgelost en capaciteitsvraagstukken verleden tijd zijn.

Wat vragen we van je?

Je hebt oog voor de nieuwste trends op gebied van recruitment, dit betekent ook dat je kennis hebt mbt nieuwste en succesvolle wervingskanalen. Jij weet je collega's te overtuigen op het moment dat je een sprankelend nieuw idee hebt. Je bent sterk gemotiveerd om jezelf (nog) verder te ontwikkelen als recruitment professional. Je staat stevig in je schoenen, kunt het Management Team overtuigen van je visie, maar schakelt ook makkelijk met medewerkers van de organisatie. Daarnaast ben je zeer goed benaderbaar en  een gedreven teamspeler die goed kan presteren onder druk zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Ook heb je;

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding richting bijvoorbeeld Commerciële economie of vergelijkbaar.
  • Ongeveer 2 tot 5 jaar werkervaring binnen de commerciële, technische arbeidsbemiddeling.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het (online) searchen en werven van technische mbo (elektro) en hbo kandidaten en het bouwen en beheren van talentpools,  inzet van social media tools zoals forums, weblogs, social networks.
  • Je hebt ervaring in een competitieve markt waar je niet zonder sourcing en headhunting kunt.
  • Wervingservaring mbt flexibele inhuur (bv ZZP/a.i posities) is een pré.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende en zeer afwisselende baan bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Uiteraard hoort hier een prima salaris bij, tussen de 40k en max 60k bruto per jaar all in. Onderstaand een kleine greep uit onze arbeidsvoorwaarden;

  • Een erg mooi flexbudget: Je kan zelf bepalen wat je hiermee doet; extra salaris, vrije dagen (ruim 23!) bijkopen of je pensioen aanvullen; 
  • Vele opleidingsmogelijkheden, vakgerichte opleidingen worden volledig vergoed;
  • € 375 aan Alliander premie aan extra flexbudget;
  • € 500 aan duurzaam inzetbaarheid budget, hiervan kun je o.a. je sport abonnement betalen;
  • Een vast percentage van 5.94% winstuitkering over je bruto jaarsalaris uitgekeerd in december;
  • Pensioen waarvan 70% van de premie wordt betaald door Alliander;
  • Collectieve ziektekostenverzekering waarbij je bij afname van een aanvullende verzekering €360,- bruto bijdrage ontvangt;
  • Laptop en mobiele telefoon;
  • 20 vrije dagen en 8% vakantiegeld;
  • Vele doorgroeimogelijkheden naar bijvoorbeeld Senior Recruiter of een andere functie binnen HRM of onze business.
Voor meer info, bekijk onze arbeidsvoorwaarden hier.

Waar ga je werken?

Liander is een netbeheerder. We leggen kabels en leidingen aan en beheren het energienetwerk in uw regio. Jouw meterkast is erop aangesloten, net als de meterkast van 3 miljoen andere woningen en bedrijven. We zijn geen energieleverancier, maar maken het mogelijk dat anderen energie kunnen leveren. Meestal merk je dus helemaal niets van ons. Je drukt op het lichtknopje of zet de verwarming aan. Wij zorgen dat het werkt.

Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. Voor wonen, werken, vervoer en recreatie. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Nu en in de toekomst. Dat is waar wij iedere dag samen aan werken. We bieden onze professionals ruimte voor vernieuwende en slimme ideeën. Ruimte voor jouw energie.

Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur

In deze rol ga jij aan het werk voor het kloppend hart van Alliander. Namelijk Liander. Je komt terecht in het  Alliander Recruitment team dat bestaat uit ongeveer 10 recruiters en 1 recruitment marketeer. Werken bij onze afdeling betekent werken in een energiek en enthousiast team van professionals met een ware passie voor het vak. Onze afdeling heeft de laatste jaren een fikse professionalisering doorgemaakt. Op basis van data, state of the art tools, onderzoek én rechtstreeks contact met onze doelgroepen houden we grip op de arbeidsmarkt. Bovendien neemt Alliander Recruitment steeds meer een (gevraagde / ongevraagde) adviserende houding aan als expertisecentrum voor de business. Ons streven is om ad hoc wervingsvraagstukken voor te zijn.
 

Contactinformatie

Standplaats: Amsterdam en bereidheid tot reizen naar o.a. Arnhem en Duiven.
Uiterste reactiedatum: 31 augustus 2018

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Linsey Sterk, Sr. Corporate Recruiter, via nummer/ Whatsapp +316 31031886. Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.
Voor deze procedure maken wij gebruik van een video sollicitatie. Na de eerste cv selectie zal je een email ontvangen met de mogelijkheid om een leuke korte video pitch te kunnen uploaden. In deze pitch kun jij jouw vaardigheden en kwalificaties op een persoonlijke manier presenteren.

Screeningbeleid
Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.