Medior HR Businesspartner

Medior HR Businesspartner

  • Vakgebied: HRM
  • Opleidingniveau: WO
  • Locatie: Oost

Ben jij een zelfstarter en stevige gesprekspartner die in staat is verbinding te leggen? Iemand met een hoog abstractievermogen en de benodigde ervaring in het begeleiden van veranderingen vanuit een projectmatige aanpak? En heb je gevoel voor dynamiek van transitieprocessen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat houdt de functie in?

In een sterk veranderende energiewereld is ook Alliander continu in beweging en middenin een transitiefase van de werkwijze, structuur en cultuur. Door de toenemende complexiteit en veranderingen vanuit de business zijn we op zoek naar een projectmatige Medior HR Business Partner met gevoel voor veranderprocessen.
 
Als Medior HR Business Partner ben je betrokken bij het primaire proces door een inhoudelijke en actieve bijdrage te leveren als business partner in het MT van  teamleiders en vertaal je business vraagstukken naar HRM interventies. Je denkt mee in het ontwerpen van HR programma’s en –projecten en bent verantwoordelijk voor de implementatie in de onderdelen waar jij verantwoordelijk voor bent. Je draagt er zorg voor  dat de verschillende benodigde HR expertises in deze trajecten efficiënt en gemotiveerd met elkaar samenwerken om zo te komen tot maatwerk voor Alliander.
 
Als Medior HR Business Partner ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor de volgende aandachtsgebieden:
 
Organizational Development (transitie en samenwerken)
·        Organisatie-, cultuur- en teamontwikkeling;
·        Teambegeleiding- en ontwikkeling
·        Begeleiden agile-trajecten/ flexibele samenwerkingsvormen (Scrum-master)
 
People Development (team en individu)
·        Leiderschaps-, talent- en medewerker ontwikkeling;
 
Strategische Personeelsplanning en doorvertaling naar operationele resourceplanning 
·        Toekomst van werk; Duurzame inzetbaarheid, wendbaar werken
·        Personeelsformatie- en performancemanagement; in-/door-/uitstroombeleid;
·        Vitaliteitsmanagement; Preventief en curatief ziekteverzuim
 
Door de transitiefase bij Alliander ligt momenteel de nadruk op het vlak van organisatie- en cultuurontwikkeling en de intensivering van samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Een goede en doordachte strategische personeelsplanning door vertaald naar een operationele resourceplanning, vormt daarbij de basis. Bij Alliander wordt op dit moment actief gewerkt aan HR programma’s gericht op werving, retentie en interne doorstroom. Ook is er onlangs een start gemaakt met leiderschapsontwikkeling.  

Wat vragen we van je?

Voor Alliander zijn wij op zoek naar een resultaat- en oplossingsgerichte Medior HR Business Partner met gevoel voor leiderschaps- en organisatieontwikkeling en ervaring met verandertrajecten. Je hebt gewerkt in een operationele omgeving en hebt gevoel voor de markt en de arbeidsproblematiek in de technische wereld.  
Jij bent: 
·        Een stevige gesprekspartner op teamleider niveau en in staat om met lef besluiten te nemen: aan te spreken op gedrag en invloed uit te oefenen op de omgeving;
·        Resultaatgericht. Iemand die focus aanbrengt, helpt zaken gedaan te krijgen en vooruitgang boekt;
·        Een doener. Niet vies om praktische zaken op te pakken.
·        Analytisch sterk;
·        Conceptueel, creatief en innovatief, geeft inspirerend richting en stimuleert daarmee samenwerking en ontwikkeling;
·        (Organisatie)sensitief en toont empathie: aanvoelen van de dynamiek in jouw omgeving en kunt je inleven in wat er bij jezelf en anderen leeft en dit zichtbaar maken;
·        Communicatief, zowel mondeling als schriftelijk, sterk: oprecht en met open mind luisteren en in staat zijn je standpunten helder en impactvol te verwoorden waarbij je verbinding maakt;
Jij hebt:
·        > 5 jaar werkervaring als HR BP binnen snel veranderende omgevingen;
·        WO bedrijfskundig werk- en denkniveau;
·        Kennis op het gebied van HR beleid en instrumentarium, in het bijzonder op één of meer van bovengenoemde aandachtsgebieden;
·        Aantoonbare organisatiekundige, bedrijfskundige en veranderkundige ervaring. Bijvoorbeeld ervaring door HR-vraagstukken projectmatig te hebben opgepakt en/of door op te hebben getreden als coach van teams op gebied van lean, agile, scrum of andere verbetermethodieken;
·        Een optimistische kijk op complexe vraagstukken en de potentie om binnen twee jaar door te groeien naar Senior HR BP.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende en zeer afwisselende baan bij een organisatie die volop in ontwikkeling is. Uiteraard hoort hier een prima salaris bij in schaal 10  (max 5.438 euro). Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het aanschaffen van extra vrije dagen of mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Ook zijn er goede vergoedingen voor opleidingen & trainingen. Hierbij meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.  

Waar ga je werken?

Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. Voor wonen, werken, vervoer en recreatie. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Liandon is onderdeel van Alliander N.V. en dit is de holding van onze groepsmaatschappijen, waaronder ook Liander en diverse start-ups vallen.
 
Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur.  

Contactinformatie

Standplaats: Duiven / Arnhem
Uiterste reactiedatum: 23 november 2018
Gesprekken worden gevoerd op: maandag 3 december 2018

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Winke Otto, Senior Recruitment Consultant van bureau RvdB, via telefoonnummer +31 (0)6 21 851 320 of w.otto@rvdb.nl. Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Margriet Hendriks, Senior Corporate Recruiter, via margriet.hendriks@alliander.com

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button. Jouw sollicitatie wordt doorgestuurd naar Winke Otto, bureau RvdB. 

Screeningbeleid
Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.