Technisch Specialist Openbare Verlichting | Liander Aansluitingen | Landelijk

Technisch Specialist Openbare Verlichting | Liander Aansluitingen | Landelijk

  • Vakgebied: Uitvoering
  • Opleidingniveau: HBO
  • Locatie: Landelijk

Versterk jij onze afdeling als Technisch Specialist?

Wat houdt de functie in?

Als Technisch Specialist ben jij verantwoordelijk voor onderzoek naar complexe klantvragen, analyses op knelpunten met betrekking tot veiligheid en kwaliteit en verbetervoorstellen en implementaties richting de keten-samenwerking. Je biedt bijvoorbeeld ondersteuning bij verbetertrajecten op het gebied van onze samenwerking met de aannemers, zodat klanten beter worden ondersteund en wij  als organisatie efficiënter werken. Het doel is om vragen vanuit klanten en aannemers beet te pakken, oplossingen te definiëren en samen met de Teamleiders te implementeren. De Technisch Specialist stelt hiervoor zogenaamde A3- analyses op die ter besluitvorming voorgelegd worden aan het Regio MT en/of het landelijke ketenoverleg van het bedrijfsonderdeel. Tijdens dit proces wordt er samengewerkt met de Klant & Klacht Coördinator, de medewerkers van Veiligheid & Kwaliteit en de Teamleiders van Aansluitingen.
De Technisch Specialist vervult tevens een vertegenwoordigende rol in de beleidsimplementatie-teams van het bedrijfsbureau uitvoering en is verantwoordelijk voor het ondersteunen van de Teamleiders bij de implementatie van het technische beleid. De Technisch Specialist verricht op verzoek van de Regio Manager onderzoek naar de handhaving van het juiste beleid bij onze aannemers en rapporteert hierover aan het Regio MT. De Technisch Specialist ondersteunt de medewerkers van de afdeling ‘Openbare Verlichting’ op het gebied van technische vraagstukken en geeft technische trainingen die deel uitmaken van de ‘Aansluitingen Academy’.

Wat vragen we van je?

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Technische expertise op het gebied van Openbare verlichting.
• Kennis van de werkprocessen ‘kleinverbruik’ op het gebied van Engineering en Uitvoering door de aannemer.
• Kennis, kunde en ervaring van processen in de keten ‘Realisatie kleinverbruik’ op het gebied van Veiligheid & Kwaliteit.
• Kennis en kunde van wettelijke eisen en bedrijfseigen beleid.
• Je bent een 'Analist' en 'Verbeteraar'.

Wat bieden wij je?

Een uitdagende en zeer afwisselende baan bij een organisatie die volop in ontwikkeling is? Uiteraard hoort hier een prima salaris bij in schaal 9 (max 4.645 euro bruto per maand o.b.v. 38uur). Verder ontvang je een set aan secundaire voorwaarden die je zelf kunt samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het aanschaffen van extra vrije dagen of mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Ook zijn er ruime vergoedingen voor opleidingen & trainingen. 

Waar ga je werken?

Liander is een netbeheerder. We leggen kabels en leidingen aan en beheren het energienetwerk in uw regio. Jouw meterkast is erop aangesloten, net als de meterkast van 3 miljoen andere woningen en bedrijven. We zijn geen energieleverancier, maar maken het mogelijk dat anderen energie kunnen leveren. Meestal merk je dus helemaal niets van ons. Je drukt op het lichtknopje of zet de verwarming aan. Wij zorgen dat het werkt.
Lees hier meer over Alliander als werkgever en onze bedrijfscultuur
Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben voor wonen, werken, vervoer en recreatie. Wij staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. We bieden onze professionals ruimte voor vernieuwende en slimme ideeën; oftewel ruimte voor jouw energie.

Contactinformatie

Standplaats: Amsterdam, Basisweg
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Sanne de Graaf, Manager Aansluitingen West, via telefoonnummer +31 6 52481298.

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.
Screeningbeleid
Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.