Adviseur Leiderschap- en Persoonlijke ontwikkeling (account manager) IT/asset management/Klant en Markt

Adviseur Leiderschap- en Persoonlijke ontwikkeling (account manager) IT/asset management/Klant en Markt

  • Vakgebied: Communicatie/HR/Finance
  • Opleidingniveau: WO
  • Provincie: Noord Holland

Om de missie van Alliander en de strategische jaarplannen van diverse units vorm te geven zijn sterke management- en leiderschap skills nodig. Wij zoeken daarom een adviseur Leiderschap- en persoonlijke ontwikkeling met de focus op IT, Asset management en Klant & Markt.

Wat houdt de functie in?

Alliander is een groot Nederlands netwerkbedrijf, dat ervoor zorgt dat miljoenen klanten dagelijks stroom en gas hebben. Voor wonen, werken, vervoer en recreatie. We staan voor een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Nu en in de toekomst. Dat is waar wij iedere dag samen aan werken. We bieden onze professionals ruimte voor vernieuwende en slimme ideeën. Ruimte voor jouw energie.

Het energielandschap verandert de komende 20 jaar fundamenteel. Alliander staat daarmee voor een geweldige uitdaging: de energietransitie. Die kunnen we alleen maken als we de juiste mensen kunnen inzetten die op het juiste moment beschikken over de juiste kennis en vaardigheden. Alliander Learning & Development heeft daarom de ambitie om alle doelgroepen binnen het bedrijf de beste opleiding en ontwikkeling te bieden.

Functieomschrijving

De adviseurs Leiderschap- en Persoonlijke ontwikkeling maken deel uit van een compact team (6 FTE) dat zich volledig richt op het vormgeven van het curriculum voor persoonlijke ontwikkeling  en leiderschapsvaardigheden. Als adviseur identificeer en analyseer je de leerbehoeften van de organisatie(onderdelen) en vertaal je deze in juiste leerstrategieën, -structuren en interventies die kennis en kunde vergroten en het potentieel aan talent bij onze leidinggevenden ontsluiten. Daarnaast ben je accountmanager en aanspreekpunt voor een aantal  bedrijfsonderdelen IT/Asset Management en Klant en Markt voor de volle breedte van Leren en Ontwikkelen.

Je boekt resultaat op het gebied van:

  • Ontwikkelen en implementeren van HRD-beleid;
  • Advies over ontwerpen, ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van leerinterventies;
  • Aansturen van de ontwerp- en ontwikkelprocessen van de HR-afdeling ten behoeve van de bedrijfsonderdelen.

Je werkzaamheden en verantwoordelijkheden bestaan uit:

  • Accountmanagement: intensief contact met de interne klant;
  • Stakeholdermanagement: bouwen en onderhouden relatienetwerk, verwachtingen managen, draagvlak creëren en toegankelijk zijn;
  • Projectmanagement: coördineren en aansturen grotere HRD-projecten. Bewaken van tijd, kwaliteit en budget van projecten;
  • Opstellen van strategische opleidingsplannen en –budgetten voor het bedrijfsonderdeel gelinked aan de HR- en bedrijfsstrategie;
  • Verdiepen in nieuwe trends, technologieën en theorieën op het gebied van leren en ontwikkelen;
  • Ontwerpen,  implementeren en evalueren van leerinterventies voor complexe vraagstukken, met state of the art aanpak;
  • Product eigenaarschap van een aantal specifieke producten binnen het expertisegebied.

Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een relevant vakgebied;
  • Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring in leren en ontwikkelen en een duidelijke visie op het vak gecombineerd met een pragmatische werkwijze;
  • Je kunt uit de voeten met een diversiteit aan L&D onderwerpen;
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken;
  • Je hebt ervaring met agile transities en agile werken;
  • Je kunt je bewegen in een complex speelveld en kunt omgaan met politieke gevoeligheden;
  • Je maakt makkelijk verbinding en communiceert uitstekend; je beschikt over goede adviesvaardigheden;
  • Je beschikt over een analytisch en conceptueel vermogen;
  • Je bent kritisch, nieuwsgierig en legt makkelijk verbanden;
  • Je hebt een drive voor het bereiken van resultaten voor en met de bedrijfsonderdelen.

Meer informatie nodig?
Standplaats: Amsterdam met bereidheid tot reizen

Uiterste reactiedatum: 1 september 2019

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 9 september te Arnhem - Bellevue

Voor meer informatie over de functie kun je vanaf 19 augustus contact opnemen met Ineke Kramer, Manager Leiderschaps- en Persoonlijke Ontwikkeling, via telefoonnummer +31618970670. Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Patricia Rens, Senior Corporate Recruiter, via patricia.rens@alliander.com

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.

Screeningbeleid

Alliander screent alle sollicitanten. Afhankelijk van de functie bestaat de screening uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's, een integriteitsonderzoek en het opvragen van een verklaring omtrent gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Recruiter

Margriet Hendriks

Telefoonnummer:

+31 (6) 11168171

Wat vragen we van je?

De energietransitie is een complexe uitdaging waar we al het beschikbaar talent, verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties voor nodig hebben. Door slim gebruik te maken van onze verschillen, kunnen we iedereen, nu en in de toekomst, blijven voorzien van betrouwbare, duurzame en betaalbare energie.

Wat bieden wij je?

Alliander bied een aantrekkelijk, eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden. Voor meer info, bekijk www.werkenbijalliander.com/jouw-arbeidsvoorwaarden

Waar ga je werken?

Wij zijn Alliander, een groep waarin verschillende bedrijven actief zijn waaronder Liander, Qirion en Kenter. Voor miljoenen Nederlanders ontwikkelen én beheren we het energienet. Dat is hard werken, zeker nu de energietransitie in volle gang is. We zijn dan ook blij dat we kunnen rekenen op de kennis en kunde van onze 7.000 vakmensen. Met elkaar bedenken en realiseren we technisch slimme oplossingen die het energienet klaarmaken voor de toekomst.

Contactinformatie

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Margriet Hendriks, Senior recruiter Staffuncties/Management, via nummer/Whatsapp +31 6 11168171 onder vermelding van JR00356. Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een duidelijke motivatie via de 'direct solliciteren'-button.